스포츠 토토 결과, 포함 및 형평성 - 진정한 성장을위한 동인
세계가 더 수용되고 포용적인 시스템으로 전환함에 따라 기업들은 이제 동일한 정신에 구속되어 전문 분야에서 오랫동안 부족한 스포츠 토토 결과을 받아 들여야합니다. Covid-19의 문제와 경제 위기를 포함하여 지난 몇 년간의 몇 가지 사건은 스포츠 토토 결과, 형평성 및 포용성 (DE & I)과 같은 가치를 더욱 강력하게 만들었습니다.
기업 리더십의 성별, 인종 및 문화적 스포츠 토토 결과은 평균 이상의 수익성을 생성 할 가능성이 높습니다. 간단히 말해서, 인력이 다양할수록 비즈니스가 더 성공적입니다.
2020 년과 2021 년의 사건은 모든 삶의 영역에서 스포츠 토토 결과의 가치와 만족과 배제의 위험을 강조했다. 우리는 민족, 성별, 성적 취향 및 능력에 관계없이 모든 개인이 똑같이 대우받는 사회에 살 때까지 갈 길이 멀다는 것을 기억했습니다.
스포츠 토토 결과, 포함 및 형평성은 단순히 체크 박스 이상입니다. 의심 할 여지없이 다양한 팀을 통해 조직이 혁신하고 번성하고 더 행복하고 생산적인 직원을 초래하며 유지 수준을 높일 수 있습니다.
대화CSI Energy Group의 인적 자본 책임자, Corine Racoute,그녀는 우리가 직장에서 DE & I을 추구하도록 우리 자신과 동료들에게 지속적으로 도전하여 조직 내에서 구현 된 이니셔티브가 강력하고 지속 가능하도록 보장해야한다고 설명합니다.
“우리는 전반적인 조직 전략에 DE & I를 포함하여 인식을 높이는 것부터 의미있는 행동을 취하는 것까지 도약 할 때 DE & I에 대해 진지하게 생각합니다. 우리의 People Agenda는 출발점입니다. 우리의 고용, 공연 관리, 보상 관리 및 승계 과정에 DE & I을 통합해야합니다. 에너지의 미래를 향한이 여정에서, 스포츠 토토 결과, 형평성 및 포용의 원칙에 따라 혁신, 생산성 및 협업으로 이어지는 미래를 향한 역할.”
아프리카 스포츠 토토 결과 및 포함 센터 (ADIC)의 이사 인 Ipolito Mubiru의 경우, DE & I와 지속 가능성이 엄격하게 얽혀 있음이 분명합니다.
“아프리카는 가장 다양한 대륙이며, 우리 모두가 정부, 민간 부문 및 시민 사회가 힘으로 활용하기 위해이 스포츠 토토 결과을 활용하기 위해 노력할 때까지, 우리는 지속 가능한 개발을 달성 할 수 없으며, 2030 년의 의제를 달성하기위한 2030 년의 의제를 달성 할 수 없다. 자원 그룹은 형성되고, 참여하고, 후원되며, 우리는 우리가보고 싶은 사회 경제적 변화를 달성 할 수 있습니다.
여성 인력 홍보
더 많은 여성이 업계에 들어가서 번성 할 수 있도록 허용하고 홍보하고, 다른 여성들이 성 고정 관념을 깨고 남성이 지배하는 분야에 경력을 쌓을 수 있도록 영감을 줄 수 있습니다. 여성에게 힘을 실어 주면 전체 공동체와 미래 세대를 강화합니다.
Breaking Barrier와 고정 관념은 업계가 앞으로 나아가서 잠재력을 최대한 발휘하는 데 중요합니다. 어린 나이에 학생들에게 에너지 경력을 소개하고 젊은 여성들이 추구하도록 격려하기 위해 추가 이니셔티브를 만들어야합니다.
