기업 리더십의 성별, 인종 및 문화적 다양성은 평균 이상의 수익성을 생성 할 가능성이 높습니다. 간단히 말해서, 인력이 다양할수록 비즈니스가 더 성공적입니다. 그러나 DE & I는 오늘날의 기업 문화의 기본 개념이지만 건축, 광업 및 스포츠 토토 결과와 같은 영역에는 여전히 부족합니다. 더욱이 지난 몇 년 동안 또 다른 뚜렷한 주제가 있습니다. 여러 형태의 평등을위한 새로운 싸움. 스포츠 토토 결과 산업에서 진정한 다각화와 포용성은 어떤 모습이며, 어떻게 도착합니까?

2020 년과 2021 년의 사건은 모든 삶의 영역에서 다양성의 가치와 만족과 배제의 위험을 강조했다. 우리는 민족, 성별, 성적 취향 및 능력에 관계없이 모든 개인이 똑같이 대우받는 사회에 살 때까지 갈 길이 멀다는 것을 기억했습니다. 또한 인종 평등과 여성 노동력이 직장에서 그들의 가치를 요구하는 것에 대한 새로운 초점이있었습니다. CSI Energy Group에서 우리는 더 큰 영향을받지 않으며, 전문가, 비즈니스 파트너 및 고객과 대화하여 De & I가 부문에 미치는 영향을 분석하는 동안 다양성과 평등에서 번성하는 스포츠 토토 결과의 미래를 볼 수 있습니다..

다양성, 포함 및 형평성은 단순한 확인란 이상입니다. 의심 할 여지없이 다양한 팀을 통해 조직이 혁신하고 번성하고 더 행복하고 생산적인 직원을 초래하며 유지 수준을 높일 수 있습니다. 다양성을 수용하는 것은 앞으로 몇 년 동안 진행중인 스포츠 토토 결과 전환을 관리하려는 회사에게는 필수적입니다.

대화CSI Energy Group의 인적 자본 책임자, Corine Racoute,그녀는 우리가 직장 내에서 DE & I을 추구하도록 우리 자신과 동료들에게 지속적으로 도전해야한다고 설명하여 조직 내에서 구현 된 이니셔티브가 강력하고 지속 가능하다는 것을 보장하여 사람들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 기여합니다..

“우리는 전반적인 조직 전략에 DE & I를 포함하여 인식을 높이는 것부터 의미있는 행동을 취하는 것까지 도약 할 때 DE & I에 대해 진지하게 생각합니다. 우리의 People Agenda는 출발점입니다. 우리의 고용, 공연 관리, 보상 관리 및 승계 과정에 DE & I을 통합해야합니다. 스포츠 토토 결과의 미래를 향한이 여정에서, 다양성, 형평성 및 포용의 원칙에 따라 혁신, 생산성 및 협업으로 이어지는 미래를 향한 역할.”

아프리카 다양성 및 포함 센터 (ADIC)의 이사 인 Ipolito Mubiru의 경우, DE & I와 지속 가능성이 엄격하게 얽혀 있음이 분명합니다.

“아프리카는 가장 다양한 대륙이며, 미국 정부, 민간 부문 및 시민 사회 가이 다양성을 활용하기 위해이 다양성을 활용하기 위해 노력할 때까지, 우리는 지속 가능한 발전을 달성 할 수 없으며, 2030 년의 의제를 달성하기위한 2030 년의 의제를 달성 할 수 없다. 자원 그룹은 형성되고, 참여하고, 후원되며, 우리는 우리가보고 싶은 사회 경제적 변화를 달성 할 수 있습니다.

더 많은 여성이 업계에 들어가서 번성 할 수있게하고 홍보하고, 다른 여성들이 성 고정 관념을 깨고 남성이 지배하는 분야에 경력을 쌓을 수 있도록 영감을 줄 수 있습니다. 여성에게 힘을 실어 주면 전체 공동체와 미래 세대를 강화합니다. 국제 재생 스포츠 토토 결과 기관 (IRANE)에 따르면 전 세계 노동 시장의 거의 절반을 차지 했음에도 불구하고 여성은 전통적인 스포츠 토토 결과의 22%와 재생 스포츠 토토 결과 인력의 32% 만 보충 할 것으로 추정됩니다. 리더십 위치에있는 여성의 수는 훨씬 낮습니다.

Breaking Barrier와 고정 관념은 업계가 앞으로 나아가서 잠재력을 최대한 발휘하는 데 중요합니다. 어린 나이에 학생들에게 스포츠 토토 결과 경력을 소개하고 젊은 여성들이 추구하도록 격려하기 위해 추가 이니셔티브를 만들어야합니다. 스포츠 토토 결과 부문의 성별 다양성과 관련하여 개선의 공간이 여전히 많으며 우리가 반영해야 할 것은 다음과 같습니다. 조직의 여성 수를 늘리기 위해 오늘 무엇을 할 수 있습니까?